𝗟𝗮 𝗖𝗼𝗻𝗲𝘅𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗲𝗹 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼...

...en el 𝗠𝘂𝗻𝗱𝗼 𝗖𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼

Esta divertida caricatura pone de manifiesto uno de los mayores desafíos que enfrentan las empresas hoy en día: la búsqueda de ideas disruptivas. Pero también nos plantea una reflexión crucial sobre cómo es el clima en el que se gestan estas ideas.

El liderazgo en la empresa se muestra como un crítico permanente, con una actitud negativa hacia las propuestas de sus colaboradores, una barrera que sin duda obstaculiza la creatividad.

• ¿Cómo esperamos innovación en un ambiente donde se desalientan las ideas "sin sentido" o que impliquen un "gasto extraordinario"?

• ¿Cómo se puede fomentar el pensamiento disruptivo en un lugar donde la novedad se ve con escepticismo, el ridículo es un temor constante, y la carga de trabajo actual es ya lo suficientemente abrumadora?

𝗘𝘀𝘁𝗲 𝗲𝘀𝗰𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗻𝗼𝘀 𝗹𝗹𝗲𝘃𝗮 𝗮 𝗿𝗲𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗳𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻. Los líderes no solo deben buscar activamente ideas nuevas y disruptivas, sino que también deben ser capaces de crear un ambiente que permita y fomente la experimentación, el fracaso y el aprendizaje continuo.

En lugar de contratar personas llenas de ideas y luego sofocar su creatividad, ¿𝗻𝗼 𝘀𝗲𝗿𝗶́𝗮 𝗺𝗮́𝘀 𝗽𝗿𝗼𝘃𝗲𝗰𝗵𝗼𝘀𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗿 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝘆 𝗱𝗮𝗿𝗹𝗲𝘀 𝗹𝗮 𝗹𝗶𝗯𝗲𝗿𝘁𝗮𝗱 𝘆 𝗲𝗹 𝗲𝘀𝘁𝗶́𝗺𝘂𝗹𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘀𝗲𝗿 𝗰𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀?

La próxima vez que busquemos ideas disruptivas, echemos primero un vistazo al clima de nuestra organización. ¿Estamos verdaderamente fomentando la creatividad y la innovación, o simplemente las estamos demandando? ¿Somos verdaderos líderes o simplemente críticos de ideas?

Fuente imagen: Dilbert

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